Επιμένει η τρόικα σε μείωση μισθών

Πιέσεις για περισσότερες επιχειρησιακές συμβάσεις και για περαιτέρω μείωση μισθών και στον ιδιωτικό τομέα ασκεί η τρόικα (ΕΕ- ΔΝΤ- ΕΚΤ), ενώ τα νέα στοιχεία του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας για το τρέχον έτος δείχνουν ήδη ότι οι μετατροπές των συμβάσεων από πλήρους απασχόλησης σε συμβάσεις μερικής και «εκ περιτροπής» εργασίας οδηγούν σε μείωση έως 50% στους μισθούς των εργαζομένων.

Τα στοιχεία αποκαλύπτουν ότι ήδη μέσω των ατομικών συμβάσεων εργασίας έχει «σπάσει» ακόμη και το κατώτατο όριο της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας των 740 ευρώ, ενώ τέσσερις στις 10 συμβάσεις αφορούν μερική απασχόληση και εκ περιτροπής εργασία. Είναι χαρακτηριστικό ότι για την 4ωρη εργασία (που κυριαρχεί σε ποσοστό 61,33% μεταξύ των συμβάσεων μερικής απασχόλησης) ο μέσος μισθός είναι 457,67 ευρώ, για την τρίωρη απασχόληση 356,07 ευρώ και για τη δίωρη 253,38 ευρώ. Ο μέσος μισθός για τις συμβάσεις 5ωρης εργασίας έφτασε τα 544,27 ευρώ. Σημειώνεται ότι η πρώτη επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας με μείωση μισθών κατά 12% στον ιδιωτικό τομέα έγινε αποδεκτή απο το υπουργείο Εργασίας, ενώ το Συμβούλιο Κοινωνικού Ελέγχου Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΚΕΕΕ) γνωμοδότησε θετικά για την ειδική επιχειρησιακή σύμβαση για τους εργαζομένους στο ξενοδοχείο «ΚΙΕΡΙΟΝ» στην Καρδίτσα τη μοναδική δραστηριότητα της ανώνυμης εταιρίας ΠΑΞΕΚ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΗ ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΗ ΤΕΧΝΙΚΗ ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑ με διακριτικό τίτλο ΠΑΞΕΚ ΑΕ. Το ΣΚΕΕΕ κατά πλειοψηφία γνωμοδότησε θετικά για την κατάρτιση της ειδικής επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας, η οποία προβλέπει μείωση αποδοχών του προσωπικού της επιχείρησης σε ποσοστό 12% σε σχέση με τα οριζόμενα στις εφαρμοζόμενες υποχρεωτικές συλλογικές συμβάσεις και διαιτητικές αποφάσεις με την αυτονόητη προϋπόθεση της απαγόρευσης μείωσης κάτω από το όριο της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και για χρονικό διάστημα ενός έτους από την υπογραφή της σύμβασης. Η επιχείρηση δεσμεύεται να απασχολεί τον ίδιο αριθμό εργαζομένων που απασχολεί και σήμερα.

Νομοθετική ρύθμιση

Την ίδια ώρα, νομοθετική ρύθμιση με την οποία οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να κοινοποιούν στις Επιθεωρήσεις Εργασίας και το μισθολογικό περιεχόμενο των ατομικών συμβάσεων που συνάπτουν με τους εργαζόμενους εξετάζει το υπουργείο Εργασίας. Η καταγραφή του μισθολογικού περιεχομένου των ατομικών συμβάσεων δεν ήταν μέχρι σήμερα υποχρεωτική αλλά κρίνεται αναγκαία, μετά τις πληροφορίες που φτάνουν στο υπουργείο και αναφέρουν πως επιχειρήσεις που έχουν ή επικαλούνται προβλήματα λόγω κρίσης, επιλέγουν την οδό των ατομικών συμβάσεων εργασίας με μισθό κατώτερο των μισθολογικών απολαβών που προβλέπουν οι κλαδικές συμβάσεις, συχνά μάλιστα, στα όρια των μισθών του ανειδίκευτου εργάτη ή υπαλλήλου. Ατομικές συμβάσεις υπογράφονται και σε κλάδους όπου υπάρχει συλλογική σύμβαση, αφού η νομοθεσία δίνει αυτήν τη δυνατότητα σε περιπτώσεις κατά τις οποίες δεν υπογραφεί νέα κλαδική σύμβαση μέσα σε έξι μήνες από τη λήξη της προηγούμενης. Η νομοθεσία προβλέπει επίσης ότι για τη μεταβολή των όρων εργασίας απαιτείται η έγγραφη συναίνεση του εργαζομένου και πολλοί εργαζόμενοι συναινούν -υπό το φόβο απόλυσης ή κλεισίματος της επιχείρησης- στη μείωση των αμοιβών τους. Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις του Επιστημονικού Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ, οι νέες ατομικές συμβάσεις συνεχώς αυξάνονται και το φαινόμενο αναμένεται να λάβει ακόμη μεγαλύτερες διαστάσεις.